На кого возложить обязанности Возложить обязанности директора фирмы можно на любого работника предприятия, обладающего достаточным уровнем образования и навыками управления. Чаще всего директоров замещают их непосредственные заместители или же руководители среднего звена компании. Важно, чтобы к замещающему сотруднику со стороны директора организации было полное доверие, поскольку передача обязанностей, даже временная, подразумевает подписание различного рода документов, проведения деловых встреч, работу с сотрудниками, партнерами, заказчиками и подрядчиками компании. Приказ следует издавать заранее, но только в отношении того сотрудника, который дал предварительное письменное согласие на замещение директора в период его отсутствия. Роль приказа Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения между сотрудниками. Без приказа работники предприятия могут с легкостью оспорить любое распоряжение, а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда. Именно поэтому к составлению приказа следует относиться с особой тщательностью и вниманием.
В ТК РФ фактически не упоминается институт исполнения обязанностей, несмотря на обилие. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Приказ о совмещении на время отпуска: образец. Данный приказ. Генеральный директор Г.С.
![Приказ На Возложение Обязанностей Директора На Время Отпуска Образец Приказ На Возложение Обязанностей Директора На Время Отпуска Образец](http://101biznesplan.ru/wp-content/uploads/2017/04/Obrazets-prikaza-na-vozlozhenie-obyazannostej-direktora-na-vremya-otpuska6.jpg)